Bruker intranettet for å rekruttere industrivernet

Tre varierte øvelser i havgapet

Industrivernet hos Bremnes Seashore hadde tre varierte øvelser før sommeren, og øvde blant annet på redning av person i sjøen.

– Jeg synes det så så spennende ut å være med industrivernet! Jeg liker litt action og meldte meg derfor til tjeneste. Jeg ville ikke bare sitte bak en pult, sier Marte Sætre, som har jobbet i Bremnes Seashore siden 2022.

Sætre har vært administrativ industrivernleder i åtte måneder. Hun samarbeider tett med kollega og operativ industrileder Sindre Andal Habbestad og fagleder industrivern Anita Hjellbakke.

– Sindre arbeider også i brannvesenet og han er meget godt på å diskutere med når vi planlegger øvelser. Han er også god på alt det branntekniske siden han er i brannvesenet. Anita har vært fagleder industrivern i to år og ansatt ved Bremnes Seashore i 26 år og har med seg mye historikk som er viktig for meg å ha med når vi planlegger øvelser og driften av industrivernet, sier Sætre.

Hun skryter av et godt miljø i industrivernet og forteller at det ikke er vanskelig å rekruttere inn flere.

Rekruttering i industrivernet

Rekruttering til industrivernet er en viktig prosess som involverer både planlegging og fellesskap. Rekrutteringen er en kritisk del av industrivernarbeidet, og industrivernleder og fagleder industrivern tar aktive grep for å tiltrekke seg nye medlemmer. Flere av de eldre har sluttet de siste årene og industrivernledere og fagleder industrivern har vært nødt til å skape engasjement for å bli med i industrivernet hos yngre ansatte.

– Vi har vært flinke til å reklamere for industrivernet. Det gjør vi ved å legge ut artikler og bilder på intranett. Det viser hva vi gjør på øvelsene våre. Sakene vi skriver og bildene går på skjermer i fellesområdene og de har ansatte har tilgang på intranettet, sier Sætre.

Hjellebakke forteller at praksisen med å vise frem øvelsene på intranett begynte for noen år siden.

– Jeg husker ikke hvem som begynte med det, men det var en industrivernleder for noen år siden. Det var en god ide. Dessuten har vi sosiale samlinger som gjør at folk får lyst til å være med. Tiltakene vi gjør skaper en naturlig strøm av nye medlemmer i industrivernet som ønsker å bidra, sier Hjellbakke.

Det er også viktig å være tydelige om hvilke roller og kvalifikasjoner man søker, noe som kan gjøre rekrutteringen mer effektiv, understreker Sætre.

– Vi har hatt noen tanker om, kanskje hva type rolle eller hva stilling vi ønsker at folk har som skal være med. Vi har for eksempel en spesialist på kjemikalier i industrivernet. Den kompetansen er viktig, sier Sætre.

Videre, å dele erfaringer fra øvelser har en annen strategisk tilnærming:

– Det at vi deler øvelser og skriver litt om hvordan det gikk, gjør at vi viser hva vi kan, og det er viktig. Dette engasjementet bidrar til å skape et positivt inntrykk av industrivernet og tiltrekke flere til å delta, mener Sætre.

– Politiet bør kjenne virksomheten

Samarbeidet med nødetater er viktig for industrivernet i Bremnes Seashore. Hjellbakke forteller at industrivernet nylig var på besøk på den nye brannstasjonen i kommunen.

– Det er viktig å kjenne brannvesenet, og de kjenner oss godt. Brannvesenet deltar som oftest på øvelsene med industrivernet, sier Hjellbakke.

Politiet har ikke fagleder industrivern Hjellbakke kontakt med, men både fagleder industrivern og industrivernleder ønsker å hilse på politiet for å høre om de kan besøke virksomheten for å bli kjent med industrivernet i Bremnes Seashore.

– Vi vil ta kontakt med politiet og invitere de på en runde i virksomheten. Vi har nå nye lokaler og det er viktig at politiet kjenner til bygget vårt. Vi har ikke tidligere hatt kontakt med politiet, men vi håper jo at brannvesenet som er i samme bygg som politiet informerer politiet om oss. Men vi bør absolutt ta kontakt med politiet selv også å invitere de på besøk og ta de med på en kjentpersonrunde og vise de beredskapsplanen vår, sier Sætre.

Sætre og Hjellbakke ønsker også å ta kontakt med helse og spørre om de vil øve med industrivernet i Bremnes Seashore for å få skape en mer helthetlig beredskap lokalt.

– Vi kan spørre nødetatene hva de vil øve på, slik at vi kan tilpasse våre øvelser til deres behov, kanskje får vi da med oss politi og helse. Vi planlegger en fullskalaøvelse i november og da blir i hvert fall brannvesenet med oss på øvelsen, men vi ønsker å spørre både politi og helse om de også vil være med en gang og øve med industrivernet, sier Sætre.

Lærer av det som kunne gått galt

Opplæring er alfa og omega for industrivernet. Medlemmene deltar på øvelser som simulerer definerte uønskede hendelser, alt fra brann til kjemikalieutslipp.

– Vi legger en plan for året for industrivernet, og det er alltid viktig å øve på relevante hendelser som brann og personskader. Vi har mange færre kjemikalier enn tidligere, men vi har ammoniakk, propan og oksygen. Vi har en person i industrivernet som er spesialist på kjemikalier, sier Hjellbakke.

Har lært fra tidligere øvelser

I de to årene Hjellbakke har vært fagleder industrivern er det verste hun har opplevd under en øvelse å bare være to personer fra industrivernet til stede.

– Det var grusomt å være kun to i industrivernet da brannalarmen gikk. Vi hadde ikke engang greid å trille ut brannvognen med alt utstyret. Heldigvis var det bare en øvelse, men det satte en støkk i oss og vi har siden det alltid vært tilstrekkelig bemannet, sier Hjellbakke.

Hun legger til at på en annen øvelse fungerte radioen dårlig så hun greide ikke å oppnå kontakt med industrivernet.

– Det ble mye springing frem og tilbake for å gi beskjed, og jeg fikk ikke kalt opp industrivernet raskt. Jeg har aldri opplevd det siden, men jeg er nøye på radioene og det lærte meg hvor viktig kommunikasjon er. Det å kunne varsle industrivernet raskt er uhyre viktig i en virksomhet som vår. Vi har mange bygg og det er store avstander, mener Hjellbakke.

Lærer opp flere ansatte

Industrivernet er på jobb fra klokken 7 til 15 hver dag. På ettermiddag og kveld er det ansatte på såkalt Opptak. Dette er personell som kan førstehjelp og har kunnskap om brannslukking til at de både varsler og håndterer uønskede hendelser til industrivernet og nødetatene ankommer for å bistå.

– Vi skal øve enda mer nå med de ansatte på Opptak. De er ikke i industrivernet, men de skal bli enda dyktigere på å håndtere uønskede hendelser som skulle oppstå når industrivernet går hjem kl. 15, sier Sætre.

Førstehjelp i privatlivet

Kompetanse innen førstehjelp er ikke bare verdifullt i industrivernet, men også i privatlivet.

– To ganger har jeg måttet bruke ferdighetene jeg har lært meg i industrivernet privat. Den ene gangen var på et kafebesøk. En venninne av meg svimte av og jeg måtte ringe ambulanse. Etterpå fikk jeg tilbakemelding på at jeg var så rolig i denne situasjonen. Det har jeg lært i industrivernet, å holde meg rolig i en stressende situasjon. Dette understreker hvordan opplæring kan ha direkte innvirkning utenfor arbeidsplassen, sier Hjellbakke.

– Industrivernets betydning strekker seg langt utover selskapets vegger. Gjennom rekruttering, opplæring og samarbeid holder de ikke bare ansatte trygge, men de utruster dem med viktige ferdigheter som kan redde liv både på jobb og privat. Dette skaper en kultur av sikkerhet, ansvar og fellesskap som er uvurderlig for vårt arbeidsmiljø, mener Sætre.