– Viktig at dere deler erfaringer

På konferansen Brann og Redning 2026 presiserte Hjorth at alle arbeidsulykker med alvorlige skade skal meldes til Arbeidstilsynet.

– Vi ser svakt fallende arbeidsskader over flere tiår, og arbeidsskader antas å utgjøre cirka 11 prosent av alle skadetilfeller i Norge. Alle arbeidsulykker med alvorlig skade samt alle dødsfall som følg av arbeidsulykke skal meldes til Arbeidstilsynet. Vi følger deretter opp arbeidsulykker vi mener bør følges opp, gjerne i samarbeid med våre egne jurister og eventuelt politiet, sa Hjorth.

Hovedhensikten med Arbeidstilsynets oppfølging er å bidra til å forebygge at tilsvarende hendelse skjer igjen.

– Ved alvorlige ulykker forsøker vi å følge opp med fysisk tilsyn og befaring så snart som mulig etter hendelsen. Arbeidstilsynet er i midlertidig ingen «blålys»-etat, og vi skal ikke være først på stedet etter en ulykke, sa Hjorth.

Skal ikke plassere skyld

Han presiserte at Arbeidstilsynet ikke driver med etterforskning.

– Vi snakker med arbeidsgivere og involverte parter etter hendelsen, men vi gjennomfører ikke avhør av personer med formål å avdekke eller plassere skyld. Vi ønsker å oppnå at arbeidsgivere jobber systematisk med kartlegginger og risikovurderinger, for deretter å iverksette forebyggende tiltak basert på kunnskap om hva som kan gå galt, før det skjer, sa Hjorth.

I mange saker, særlig de med alvorlig skade eller død, samarbeider Arbeidstilsynet ofte med politiet.

– I dette samarbeidet kan vi blant annet gi råd om hvem som bør avhøres og hvilke spørsmål som bør stilles, sa Hjorth.

Direkte og bakenforliggende årsaker til ulykken

Når Arbeidstilsynet velger å følge opp en arbeidsulykke, skal oppfølgingen bestå av noen faste punkter, informerte Hjorth:

• Arbeidstilsynet avklarer hendelsesforløpet som ledet til ulykken.

• Deretter avklarer Arbeidstilsynet virksomhetens kartlegging og risikovurdering som var utført før ulykken og om risikoreduserende tiltak var iverksatt.

• Når Arbeidstilsynet har identifisert direkte og bakenforliggende årsaker til ulykken, må Arbeidstilsynet ta stilling til om det foreligger brudd på arbeidsmiljøloven eller forskrifter.

Arbeidstilsynet vurderer deretter om at det er nødvendig å gi pålegg til noen av de involverte virksomhetene for å forebygge lignende ulykker.

– I tillegg bistår vi politiet for å avklare om det foreligger straffbare forhold og legge basis for riktig påtalevedtak, sa Hjorth.

Sakkyndige uttalelser

Formålet med systematisk forebyggende sikkerhetsstyring er å prøve å forutse hva som faktisk kan skje. Arbeidstilsynet anslår at 20 prosent av uønskede hendelser er scenarioer som man ikke kan tenke seg til på forhånd, sa Hjorth.

– Arbeidstilsynet har ikke inspektører med kompetanse på alle områder. Noen ganger følger vi opp arbeidsulykker som ligger utenfor hva vi har kompetanse på. Da har vi ikke de nødvendige forutsetninger til å kunne konkludere med hva som er de bakenforliggende og de direkte årsakene til hendelsen. I disse tilfellene er det nødvendig å innhente sakkyndige uttalelser. Ulykker, og ulykker innen brann og redning kan være slike ulykker, sa Hjorth.

Del erfaringer med hverandre

Hjorth trakk frem viktigheten av å dele erfaringer og lære av hverandre.

– Dersom et lokalt brannvesen gjør en erfaring som er ny, det vil si ikke kartlagt og risikovurdert tidligere, hvordan deles denne erfaringen med andre? Det som dere gjør her på Brann og Redning, at dere deler med hverandre, er bra, sa han, og oppfordret deltakerne til å finne gode arenaer å dele erfaringer.